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虚列工资税务不上门核查?来看看这个案例!

发布时间:2018-11-02 17:28:37 ?来源: ?作者:
新闻导读:某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。

来源:神计报税(ID:shenji62111929)

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案例

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某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。

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检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元。

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这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。这几年类似的关于偷漏个税,工资造假的新闻不觉于耳!因为国家对发票管得严格,虚开发票担心风险太大,所以干脆直接虚列工资。大家都怀着这种心理:

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第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了

第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。

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真的是这样吗?

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我们再来看看其他公司的情况——

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情况一

我们公司每个月都有销售启航大会,必须发现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全?

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答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条。记住这个,就像案例中这个企业,税务18年来查你11年的账目,这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面,直接翻出来就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同书,这些是证明签字真伪和员工身份的证明!

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情况二

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我们公司都是现金发工资,可以吗?

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答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。

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情况三

为什么还有很多人必须银行转账呢?

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答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然用现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?

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其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!

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由以上各种情况可以看出,税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的!

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提醒大家

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1.工资成为烫手山芋,会计不要轻易去摸!

国地税合并之后,工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致,但是因为属于不同的税务机关,所以往往成为很多企业钻空子的地方,现在堵上了。现在如果还要这么做的话,就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼,难不难?容易被发现不?

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2.以后的个税必须成为稽查重中之重!

大家关注的新个税法已经推出了,该赚的吆喝也差不多了!从公布的征求意见稿来看,各种专项扣除:子女教育、大病医疗、房租、房贷,看上去每一项都有故事,更有学问,当然了也蕴含了很多风险。既然有很大的风险,那就问题就来了,税务会把个税作为一个专项来稽查核查,那么会计的风险也随着而来!

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